文章摘要:为增强施工安全管理人员的岗位胜任力，提升管理绩效，基于领导理论、胜任力理论、管理者胜任力理论，结合施工安全管理岗位的特殊性，提出包含专业技术能力、安全态度、领导能力、心理素质等要素的岗位胜任力的概念体系。并对施工安全管理人员、建筑工人等展开问卷调查，进行数据检验和模型验证。结果表明：施工安全管理人员岗位胜任力的4个构成要素都对安全氛围具有显著的正向影响，其中，领导能力对安全氛围的影响最为显著。针对安全氛围的改善依次提出施工安全管理人员岗位胜任力4个构成要素的提升策略。

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